第二百七十章住宿、伙食、开学典礼(第3/3 页)

金的形式，诱导学生们努力学习，形成良好的学习氛围。

当然了，他也是学生时代过来的，也清楚奖学金制度的缺陷。

大学奖学金因为名额有限、金额不小，往往会造成头部学生勾心斗角，底部学生事不关己的情况。

因此，浩然医高专的奖学金将采用全方位覆盖、上不封顶、下不限名额的政策。

同时，张子凡也要求辅导员唐堂佳子、教学主任杨婷婷等人，将学校的就业保障制度讲透。

虽然学校承诺就业兜底，但能不能进入到一线医疗岗位，这依然取决于个人的努力。

同样，这些岗位的数量也上不封顶。

也就是说，只要你认真学习、努力提高自己，就能有收获。

同学之间是相互促进相互鼓励的战友关系，而不是你死我活的狼性竞争关系。

学校从制度上，尽量杜绝此类事情的发生。

……

上午、下午、晚上，一共三批学生依次抵达报道。

也都是统一由唐堂佳子带领参观医院，然后由朱振宇分配宿舍，讲解宿舍管理规定。

最终，97名学生，实际报名88人。

尽管杨婷婷那边一再与考生确认入学意向，但最终还是有多达9人毫无征兆地选择了弃学。

这也是没有办法的事情。

因为制度上，并没有对这样考生做出相应惩罚的条规，对于他们来说，违约是0成本的。

唯一的成本大概就是，复读一年之后，来年肯定是不能再考浩然医高专了。

但一个大专而已，谁稀罕呢？

所以他们选择了一边在电话中给出肯定回复，一边联系复读学校。

一旦复读学校能够落实，他们就将浩然医高专弃之如履了。

等到杨婷婷再打电话过去，便是“正在通话”中的忙音，或者直接挂断了。

这样的情况让杨婷婷这个新任的教务主任郁闷了好久。

不过张子凡却笑着安慰她。

说什么“今天对我爱理不理，明天让你高攀不起”之类的话，有点太low了。

不过浩然医疗这么一个蒸蒸日上的大家庭，没有抓住机会融入进来，损失的肯定是他们。

只有我们将教学质量和学生就业做得更好，才能让他们的损失更大。

杨婷婷想想，似乎确实

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